Opleidingscoach Installatietechniek

De afgelopen jaren is er veel veranderd binnen het beroepsonderwijs. Via de weg van het klassieke leerlingstelsel langs de W.E.B. (Wet Educatie Beroepsonderwijs) zijn we beland bij het competentie gericht opleiden van uw medewerkers.
Vragen als “Waar ligt de verantwoordelijkheid van de opleiding? Wat moet de school (ROC) doen? Wie examineert en wanneer? Wat zijn de kosten en voor wiens rekening zijn deze kosten? Wat is de rol van het opleidingsorgaan Kenteq?” zijn op dit moment actueel.
De antwoorden op deze vragen zijn niet eenduidig en zeker niet bij iedereen bekend.

Om in het web van vermelde onduidelijkheden het operationele begeleiden van uw medewerker(s) zeker te stellen, waarbij de belangen van het bedrijf voorop staan, bestaat de mogelijkheid om een neutrale opleidingscoach installatietechniek op freelance basis te benoemen.

De werkzaamheden van de opleidingscoach:

Doel: Volledige individuele begeleiding van uw leerling(en)
- bewaking van de continuïteit en kwaliteit van de opleiding zodat de kans van slagen voor de examens groter wordt.

Doelgroep: Medewerker(s) binnen uw bedrijf die een dag-, middag-, of avondopleiding
Installatietechniek volgen op een ROC en in het bezit zijn van een geldige
praktijkovereenkomst.

Uitvoering: Opstellen van een didactisch leerplan, compleet met tijdsplanning voor de
praktijkopdrachten;
-
 het aanleren van de vereiste vakkennis, werkhouding en inzet, afgestemd
op de bedrijfscultuur;
-
 begeleidingsgesprekken met de leerling(en) en waar nodig ondersteuning van de praktijkopleider;
-
 verslaglegging naar de bedrijfsverantwoordelijke(n)
-
 aannameadvies van leerlingen (indien gewenst)
-
 aanvraag eventuele subsidies;
-
 het mede beoordelen van de praktijkwerkstukken welke binnen het bedrijf
vervaardigd dienen te worden;
-
 het verzorgen van de dynamische en statische portfolio per leerling;
-
 afstemming praktijkopdrachten aan de voortgang theorieopleiding;
-
 afstemming van de beroepstaken op de werkvloer, waarmee gelijke tred wordt gehouden met de theorie op de school;
-
 aanmelding examens.

Start
-
 Kennismaken en inventariseren per leerling-monteur, welke opleiding volgt hij, welke competenties zijn al behaald, hoever is hij met de opdrachten, welke opdrachten heeft hij/zij tot nu toe behaald, wanneer vindt het examen plaats, etc
-
 Informatie over de voortgang van de theorie op het ROC (welke klas, wie is de mentor, wat is het leertraject, toetsplanning) Inzage personalia (wat van toepassing is)
-
 Het samenstellen van een begeleidingsdossier per ll.
-

Waar en wanneer te bezoeken in overleg met de opleidingsverantwoordelijk in het bedrijf.
-
 het aanleren van de vereiste vakkennis, werkhouding en inzet, afgestemd
op de bedrijfscultuur;
 
Maandelijks
- Per l.l.monteur een tijdspad maken van de te maken praktijkopdrachten, deze minimaal 1 x per maand ( max. 2 u) met de l.l. bespreken en afhandelen.
- De l.l. op locatie bezoeken in het bijzijn van de monteur waarmee hij samenwerkt en ter plaatse de afspraak vastleggen voor de volgende opdracht.
- De gemaakte opdrachten controleren, vastleggen in zijn dossier en aftekenen in het prakt.werkboek van de l.l.
- Indien gewenst (mede)beoordelen van de werkstukken.
- Extra oefenwerkstukken aandragen voor de snellere l.l. monteur - en de monteur welke op korte termijn naar een examen gaat - zoals extra vaardigheden welke de rode draad in de opleiding zijn, bijvoorbeeld 1 x per maand instructie praktische basisvaardigheden b.v: warmbewerken, buigen van koper en dunwandig, zachtsolderen, hardsolderen, buigpomp, PE bewerken, enz.
- Voor bovenstaande vaardigheden die niet op het werk kunnen worden uitgevoerd bestaat de mogelijkheid deze door derden te laten uitvoeren.
 

Per kwartaal:
- Leerlingbespreking c.q. voortgangsgesprek met de opleidingsverantwoordelijke in het bedrijf, inhoudende: indienen verslag van de vorderingen van de praktijkopdrachten aangevuld met de vorderingen van de theorieopleiding (vlgs. het individuele leerplan)
 
Halfjaarlijks:
- Evaluatiegesprek met de opleidingsverantwoordelijke van het bedrijf.
 
Jaarlijks
- Volledige afhandeling, verzorging oproep en inschrijving voor de praktijkexamens.

Voorstel vergoeding

€ xx per uur/ per l.l, excl. reiskosten
maandelijks indienen onkostenstaat

(voor informatie: zie 'Informatie')